CONTRATO A TERMINO FIJO Y INDEFINIDO
CONTRATO A TÉRMINO FIJO ART: 46
CARACTERISTICAS:
*Debe constar por escrito
*No puede ser superior a 3 años
*Puede ser renovado indefinidamente
*Se debe informar con 30 días de anticipación que se va dar la terminación del contrato
*Si no se informa el contrato queda renovado automáticamente por el mismo tiempo pactado
*Si el contrato es inferior a un año solamente podrá ser renovado por 3 veces más al cabo de los cuales se entenderá renovado por el término de un año
EN DERECHO LABORAL
DIAS: 8 horas
SEMANAS: 48 horas
MECES: 30 días
AÑOS: 360 días
TRMINACION DEL CONTRATO A TERMINO FIJO SIN JUSTA CAUSA
La indemnización será el pago de los días de salario hasta que se cumpla el contrato
EJEMPLO DE CLASE:
Jenni jurley empezó a laborar el 1 de enero del año 2013 a termino fijo de un año y es despedida sin justa causa hoy 14 de agosto la indemnización será el pago de la indemnización equivalente al tiempo que faltare para completar el contrato si jenni jurley devenga 2.000.000 mensuales ¿Cuál será el calor de la indemnización?
Fórmula para sacar valor de un día:
Valor del salario / 30 2.000.000/30 = 66.666.6667
Agosto = 16 días
Septiembre = 30 días
Octubre = 30 días
Noviembre = 30 días
Diciembre = 30 días
SUMA T = 136 días
66.666.6667x136 = 9.067.000 es el valor de la indemnización
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO ART: 47
*Puede ser verbal o escrito
*Cuando los contratos no se plantan en si serán contratos indefinidos
Indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido, cuando el salario sea inferior de 10 salarios mínimos legales mensuales
*30 días por primer año y 20 días por cada día de los siguientes años proporcional al año laborado
Fórmula para liquidar el personal:
Primer año de trabajo:
Tomo el valor del salario /30
Después de un año de trabajo:
Salario/30 x 20 = valor de 20 días
Tomo valor de los 20 días / 360
Valor del salario/360 x días que labore = indemnizacion