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Indemnizacion moratoria por las cesantias
09.10.2013 22:46
LEY 50 DE 1990 (diciembre 28)
Artículo 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características:
1. El 31 de diciembre de cada año se hará liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba...
HORAS EXTRAS
04.09.2013 18:10
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria,...
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
03.09.2013 19:00
ARTICULO 186. DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la...
INTERESES A LAS CESANTIAS
03.09.2013 17:58
Al trabajador que se le consignan las cesantías porque viene laborando desde el año pasado, a más tardar el 14 de febrero, los intereses de las cesantías se le pagan directamente, lo cual debe hacerse a más tardar el 31 de enero, so pena de su pago doble.
A que se refiere los intereses a las...
AUXILIO DE CESANTIA
01.09.2013 11:48
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
ARTICULO...
PRIMA DE SERVICIOS
30.08.2013 17:37
ART: 306 PRINCIPIO GENERAL
1. Toda empresa (de carácter permanente) está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, (excepto a los ocasionales o transitorios), como prestación especial, una prima de servicios, así:
a. Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o...
CONTRATO DE TRABAJO
15.08.2013 14:50
Hoy días 06 de agosto del 2013 en Villavicencio barrio barzal calle 35 No 37-35 por parte de Jairo Baquero Clavijo (empleador) C.C. 46985001 domiciliado en calle 20 No 38B-23B barrio camoa y Fabian Faracica Ladino (trabajador) C.C. 1121908149 domiciliado en calle 38 No 16B-09 Barrio...
CONTRATO A TERMINO FIJO Y INDEFINIDO
14.08.2013 15:46
CONTRATO A TÉRMINO FIJO ART: 46
CARACTERISTICAS:
*Debe constar por escrito
*No puede ser superior a 3 años
*Puede ser renovado indefinidamente
*Se debe informar con 30 días de anticipación que se va dar la terminación del contrato
*Si no se informa el contrato queda renovado automáticamente por el...
CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO
05.08.2013 16:32
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre (empleadores) y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el...
SENTENCIA LABORAL ''RADICACION Nº 44488 ACTA Nº 16''
03.08.2013 02:04
Corte Suprema De Justicia
Sala De Casación Laboral
Carlos Ernesto Molino Monsalve – Magistrado Ponente
Demanda de la señora Dilia Cristina Hernandez Forero contra el instituto de seguros sociales para que le hiciera sus debidas retribuciones laborales las cuales no concreto la...
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